まなび哲楽は、
科学哲学にもとづくクリティカルシンキング教育を土台に、探究教育と総合型選抜の接続を専門とする
教育支援事業者です。
高校で必修化された総合的な探究の時間と、
大学がどんな人を迎えたいかをもとにマッチングを評価する総合型選抜。
本来はつながりうるこの二つが、
現場ではしばしば別々のものとして扱われています。
私たちは、両者を思考の設計のレベルでつなぎ直すことを仕事にしています。
まなび哲楽(がく)という社名は、
これからの時代における学びそのものを
再定義しようとする宣言です。
「まなび」という言葉には、従来の教育という枠組みを超えた意味を託しています。学校や制度に閉じたものではなく、人生そのものの中に広がる営みとして学びを取り戻したい、という願いです。学びは本来、誰かに与えられるものではなく、自ら問い、選び、試みる主体的なプロセスであるはずです。そのような、生きることと地続きの学びを中心に据えたいという想いを、このひらがなに込めました。
「哲学」ではなく「哲楽(がく)」としたのは、学問の本来の姿を取り戻したいという願いからです。哲学(Philosophy)の語源は Philo(愛する)+ Sophia(知)であり、知ること・考えることは、世界への驚きや好奇心から始まる、よろこびに満ちた営みであったはずです。しかし現代では、学ぶことが、未来への投資として耐え忍ばれる風潮があります。学問は手段である以前に、それ自体が目的であってよい。だからこそ「哲学」をあえて「哲楽」と言い換え、考えることそのものを楽しむという価値観を、社会に広げていきたいと考えています。
そして、あそびと学び、そして人生は、本来分断されるものではありません。遊ぶように学び、学びのなかに人生の意味を見つけていく。その往復のなかで、人は問いを深め、自分なりの意味をつくっていきます。学びを取り戻すことは、生き方を取り戻すこと。まなび哲楽という名前は、その変化の起点でありたいという宣言です。
一般に、学びは将来の役に立つからという理由で正当化されがちです。
私たちは、その手段化の前に、学ぶことそれ自体のよろこびがあると考えています。「Philosophy」の語源が「Philo(愛する)+ Sophia(知)」であるように、
学ぶことは本来、それ自体が目的でありうる営みです。
学びそのものを楽しむ文化の再生に私たちは寄与します。
探究は、まず問いを立てることから始まると語られます。
けれど私たちは、問いはむしろ探究の末にたどり着くものだと捉えています。
問いが見つからないのは学生の能力不足ではなく、
問いが生まれる条件がまだ整っていないからです。
批判的な思考や創造性の発現を支える文化的な土壌づくりを手掛けます。
総合型選抜において、提出書類を添削することや面接練習を行うことが
対策だと誤解されがちです。私たちは総合型選抜を、
学生と大学の相思相愛を生み出すマッチング型の入試として捉え、
学生が自分の言葉で何を学びたいかを語れるよう支えることを、
指導の本義と考えています。
「総合的な探究の時間」の必修化以降、発表会の見栄えや調べ学習の延長として扱われる場面が少なくありません。問いが思いつかない学生の前で、既存の探究サイクルはしばしば機能不全を起こしています。
書類添削と面接練習による底上げによって、本来あるべきマッチングの理念が毀損されています。また、指導者がもつ暗黙知が異動などにより組織に蓄積されないという課題があります。
最も深刻なのは、探究教育と総合型選抜のあいだに本来あるべき有機的な接続が組まれていないことです。両者を一体として設計し直す構想が、現場には決定的に不足しています。
これらの考え方を、
4つの領域で形にしています。
ご支援の対象は、高等学校・教育委員会にとどまりません。総合型選抜の指導を体系として組み直したい塾・予備校からのご相談も承っています。
探究と総合型選抜のあるべき接続についてや、クリティカルシンキングなどに関する講演のご依頼を受けております。
生徒向け:探究は、調べ学習でも発表の見栄えでもなく、問いを育てる営みです。その問いの延長に大学での学びがあります。総合型選抜は、特別な実績のある人のための入試ではなく、その人の問い方を見る入試です。講演の最後には、生徒一人ひとりが、自分の問いと接続する学問分野の見当を、どのようにつけるかを学びます。
教員向け:総合型選抜の指導は、なぜ学校に残りにくいのか。志望理由書における指導を例に、校内で指導の知見を積み上げていくための視点をお話しします。
同じ日に、生徒向けと教員向けの両方を行うこともできます。その他のテーマでの講演も、各学校のご要望に合わせてお引き受けいたしますので、ご相談ください。
また、授業や特別講座、課外プログラム、面接指導などの場に、探究と総合型選抜の指導を専門とする弊社の人材を派遣します。とりわけ面接や志望理由の指導では、受け答えの型を教え込むのではなく、その人が自分自身の言葉を見つけられるよう対話することを大切にします。整えるべきは紙の上の文章ではなく、その内側にある、まだ言葉になっていないものだと考えるからです。学ぶ人の関心に火をつけ、教室の枠を越えて考えることを楽しめる——そんな時間を、現場と一緒につくります。
これまでの指導実践で培った判断と技術を、300以上のスキルに分解し、その派生関係を知識グラフとして体系化。そのため、学校の課題に合わせて必要な部分を選んで組めます。
指導の力を、態度・技術・実践の三つの層と、その上の組織の層で捉えます。土台に態度と技術を置くことで、学生や場面が変わっても判断を組み替え、校内の組織改革も担える力を目指します。
技術の層クリティカルシンキング技術/アカデミックスキル(調べる・読む・問う・表現する)
実践の層①全体観 ②提出書類 ③小論文・総合問題 ④面接 ⑤その他試験 ⑥探究の伴走 ⑦進路指導・受験校提案
各スキルに、理解・実践・熟達の三つの段階を設けています。めざすのは、学生や場面が変わっても、判断を組み替えられる指導の力を身につけることです。
誤解を退け、何が問われているかを説明できる
示された手順に沿って、一連の指導を完了できる
学生に応じて手順を変え、その理由を説明できる
三つの段階とも研修で扱います。L3は研修の中で手がかりを得て、現場での実践を重ねて身につける段階です。
指導体制の点検(点検結果レポート)/オーダーメイドの半日研修/改革指針となる診断レポートをセットにしたもの。
総合型選抜の指導の知が特定の先生に偏る構造を学びつつ、現状の指導体制を点検します。その結果をもとに、自校で優先して手を打つ箇所を先生方と一緒に決めていきます。
先生方にご記入いただいた点検票をもとに、分析します。
点検結果レポート点検結果をもとに、優先すべき課題に絞って行います。
ワークショップを交えて当日の結論を踏まえ、今後の指導改革の指針をまとめます。
診断レポート学校の課題に合わせて組む研修の例です。時間割と人数は、ご相談のうえ組みます。
よくある課題:添削を重ねるほど文章は整う一方で、学生本人の言葉が薄れていきがちです。
よくある課題:受験校の提案が合否を大きく左右する一方で、判断の材料が校内に積み上がりにくい状況があります。
よくある課題:探究が調べ学習の延長になりがちで、問いが思いつかない学生を前に、指導の手が止まることがあります。
各領域で扱う講義・演習の項目と一日版の内容、研修で扱う到達目標の例は、総合案内パンフレットに載せています。資料請求はお問い合わせフォームから→
受講人数が多い場合は、扱う項目を絞るか、一日で行います。
研修の価格表は、お問い合わせいただければすぐにお送りします。
探究教育と総合型選抜の接続を、別々の取り組みとしてではなく、ひとつの思考の設計としてつなぎ直すところから始めます。「総合的な探究の時間」が調べ学習や発表会の見栄えにとどまってしまう形骸化の問題を、クリティカルシンキングを土台とした設計で解きほぐします。
学校の実情と、育てたい学生像を丁寧にうかがったうえで、探究カリキュラムの全体像、年間の指導計画、探究と総合型選抜を思考の設計として接続する仕組み、成果の可視化を、御校の文脈に合わせて組み立てます。また、属人的になりがちな総合型選抜の暗黙知を、誰もが使える形に拓く仕組みを提供します。
また、総合型選抜の指導を新たに立ち上げる、あるいは体系として組み直す教育事業者に対しても、同じ設計思想でカリキュラムと指導者育成の設計をご一緒します。
開校期や改革期は、方針を描くだけでは現場は動きません。隔月・月次の定例を軸に、カリキュラムや指導計画のレビュー、教員研修、進行の支援を組み合わせながら、設計から運用、評価、教員の育成までを継続的にご一緒します。
立ち上げの時期は関わりを厚くし、現場で回り始めるにつれて、少しずつ関与を引いていく。目指すのは、最終的に学校・自治体ご自身が担える内製化と自走です。伴走のなかでは、指導計画のたたき台、評価の枠組み、改革のロードマップなどを、一緒に形にしていきます。
研修で終わらせず、カリキュラムの設計から運用の伴走まで続けて支えます。
目指すのは、わたしたちの支援がなくても回る、学校の仕組みです。
講演や授業・特別講座に、探究と総合型選抜の指導を専門とする人材を派遣します。
指導の考え方と技術を、先生方に渡します。
探究と総合型選抜をつなぐ全体像と、年間の指導計画を組み立てます。
月次・四半期で運用を支え、回り始めたら関与を少しずつ引いていきます。
学校・自治体ご自身が担える、内製化と自走へ。
総合型選抜コースを立ち上げる、あるいは組み直す教育事業者のご相談も承ります。
教育現場での約20年余の指導知と、経営・事業づくりの視点。その両方を併せ持つことが、私の背景です。
総合型選抜指導のパイオニアである早稲田塾で約20年余、指導の最前線に立ち、累計約15,000名の合格者を見送ってきました。基幹講座である提出書類指導を約15年にわたって、あらゆる学部の指導を担当。とくに慶應SFC、早稲田大学人間科学部FACT選抜、東京科学大学総合型選抜、筑波大学AC入試など、本格的なアカデミック型の選抜を専門としてきました。
同時に、校舎長として約15年、経営マネジメントにも携わりました。指導者の育成や、合否分析にもとづくノウハウの体系化を通じて、属人的な指導知を、どう組織の力に変えるかという問いに、実務として向き合い続けてきました。
また、質の高い探究を実践するためには、学生自身の批判的思考や統計的推測を含む研究デザインについて教える必要があると考え、大学で学んだ理論物理学を背景に、科学哲学にもとづく独自のクリティカルシンキング教育も開発してきました。その他、桜美林大学の探究コラボレーター認定や、自治体・教育委員会と連携した海外研修プログラムの設計運営に携わってきました。
教育の現場知だけでも、制度や事業の視点だけでもなく、その両方から教育を語れること。多くの現場が探究か総合型選抜のどちらか一方に偏るなかで、両者を思考設計のレベルで一気通貫に接続できること。まなび哲楽は、この二つの強みを土台に生まれました。
はじまりの話→
高校生のころ、わたしはオイラーの公式を前にして、世界がひとつにつながって見えた瞬間がありました。それまでばらばらに学んできた指数関数や三角関数、円周率や虚数が、たった一行のなかで深く結びついている。それに気づいたとき、思わず涙がこぼれたのです。
学ぶことは、何かの役に立つから価値があるのではない。突き詰めた先で世界が一つに見える、そのよろこびそれ自体が、すでに十分な価値だったのです。学びは手段である以前に、それ自体が目的でありうる。手放さずにきたこの確信は、この瞬間に始まります。
大学生のころ、専門の壁を軽々と越え、世界をまるごと捉えようとするバックミンスター・フラーの思想に出会いました。なかでも、これまで人類が積み重ねてきた宇宙についての知識に誰もがアクセスできるようにし、教育を根幹から変えようとする「宇宙学校」の構想に強く惹かれ、自発的な学びあいの場を自らの手でつくりたいと願うようになります。その思いが、やがて早稲田塾へと引き寄せられるきっかけになりました。
早稲田塾では、約20年余にわたって総合型選抜の指導に携わり、累計約15,000名の合格者を見送ってきました。そこで目にしたのは、学ぶよろこびが人から人へ伝わり、学生自身が学びを教室の外へ持ち出していく光景です。数学好きの高校生たちが、誰に言われるでもなく勉強会を開く——そんな、教える側と教わる側の境目が溶けるような学びの場が、そこには確かにありました。
やがて時代が大きく変化するなかで、社会が求める教育のあり方も変わっていきました。国策としてはじまった高大接続改革は、まさに教育におけるパラダイムシフトです。学力とは何かを問い直し、教育はどうあるべきかという根本からの見直しを迫るものでした。以降、東京大学が推薦入試を始めるなど、知識偏重の入試からの脱却が目指されていますが、その理念が十分に現場へ浸透しているとは、まだ言いがたい状況です。
一方で、一般選抜に代わる選択肢として総合型選抜への注目が高まるなか、場当たり的な対策に走る教育機関は、いまも後を絶ちません。それは、総合型選抜指導の勘どころが、一部の指導者のなかに暗黙知として閉じてしまう構造的な課題があるからです。結果として、塾に通える学生とそうでない学生のあいだに、準備の格差が生まれてしまう。
このような現状を変え、その暗黙知を誰もが手にできる形に拓けないか。総合型選抜を民主化し、誰もがその知に触れられる社会を実現したい。まなび哲楽は、その問いから生まれました。
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